قام Elon Musk’s X بطرد الموظف بشكل غير قانوني الذي تحدى خطط RTO: NLRB

زعم المجلس الوطني لعلاقات العمل أن شركة Elon Musk X انتهكت القانون بطرد موظف انتقد سياسة العودة إلى العمل للإدارة، في أول شكوى رسمية له ضد الشركة المعروفة رسميًا باسم Twitter.

ادعى فرع NLRB “المنطقة 20” في سان فرانسيسكو يوم الجمعة أن X انتهك قانون علاقات العمل الوطنية من خلال إنهاء عمل ياو يو، وهو مهندس برمجيات رئيسي، بعد وقت قصير من تولي ماسك منصبه في أواخر أكتوبر. زعمت NLRB أن X طردت Yu بعد أن حاولت تنظيم العاملين الآخرين في تويتر الذين كانوا منزعجين من التغيير المفاجئ الذي أجراه Musk في متطلبات عمل الشركة.

ذكرت CNBC أن ماسك أرسل رسائل بريد إلكتروني إلى موظفي تويتر توضح بالتفصيل توقعاته، وذهب إلى حد القول “أي مدير يدعي كذبًا أن شخصًا ما يقدم تقاريره إليهم يقوم بعمل ممتاز أو أن دورًا معينًا ضروري، سواء كان بعيدًا أم لا، سيتم استبعاده”. من الشركة.”

وقال ماسك، وفقًا لـ NLRB: “إذا تمكنت من الوصول فعليًا إلى مكتب ولم تحضر، فسيتم قبول الاستقالة”. وقد دفع ذلك العديد من العمال إلى التعبير عن “القلق والغضب” بشأن التوجيه بالعودة إلى المكتب على الفور، وفقًا لوثيقة الاتهام القانونية الأصلية التي تم تقديمها في مارس.

ثم غرد يوي قائلاً: “لا تستقيل، دعه يطردك. لن تكسب أي شيء من الاستقالة”. كما نشرت أيضًا على إحدى قنوات شركة Slack رسالة تقول: “لا تطرد. على محمل الجد”.

ورد العديد من زملاء يو على رسائلها، وفقًا لوثيقة التهمة القانونية. وفي الوقت نفسه، وجه ماسك أيضًا فريق إدارته لفحص أي منشورات عبر الإنترنت وSlack “من أجل تحديد من يجب فصله”، حسبما ذكرت الوثيقة.

وبعد خمسة أيام، طُردت يوي وأُبلغت بأنها تنتهك سياسة غير محددة للشركة، حسبما جاء في الوثيقة القانونية.

وجاء في الوثيقة: “تزعم السيدة يو أن تويتر اختارتها لتسريحها من العمل انتقاما لمحاولتها تنظيم زملائها في العمل على عدم الاستقالة، حتى يكون لديهم أساس قانوني أفضل للطعن في أي انفصال عن تويتر”.

تزعم NLRB أن X “كان يتدخل في الموظفين ويقيدهم ويجبرهم على ممارسة الحقوق المكفولة” بموجب قانون العمل الوطني.

ولم يستجب المتحدث باسم X على الفور لطلب التعليق.

وقال يو في تغريدة: “بعد 12 عاماً مذهلاً و3 أسابيع من الفوضى، تم طردي رسمياً من تويتر”. سقسقة في 15 تشرين الثاني (نوفمبر). “لم أتوقع أبدًا أنني سأبقى كل هذه المدة، ولم أتوقع أبدًا أن أشعر بالارتياح لرحيلي”.

وقالت NLRB إنها تسعى إلى “تعويض ياو يو عن أي ضرر مالي مباشر أو متوقع، بالإضافة إلى الأضرار اللاحقة الأخرى التي تم تكبدها نتيجة لسلوك المدعى عليه غير القانوني” بالإضافة إلى توفير “جميع وسائل الانتصاف الأخرى التي قد تكون عادلة ومناسبة للعلاج”. ممارسات العمل غير العادلة المزعومة.”

ومن المقرر عقد جلسة استماع بشأن هذه القضية في 30 يناير/كانون الثاني في سان فرانسيسكو.

يشاهد: لقد قام Elon Musk “بعزل الأخيار، وتمكين الأشرار” على X